Módulo 5 - IDEAS PARA EL CAMBIO

COLABORAMOS TODOS


Aunque en la Administración existe bastante igualdad entre mujeres y hombres, yo creo que hay un campo en el que no puede hablarse de igualdad y es y es el referente al cuidado de nuestros mayores. La mayor parte de las veces son las mujeres las que piden reducción de jornada para poder conciliar la vida laboral y familiar en este campo.
Yo abogaría por una campaña de sensibilización entre los empleados públicos hombres para que se implicaran más en el cuidado a los familiares mayores.

OBJETIVO:
Concienciar a todas las personas que formamos parte de la Administración que el en cuidado de mayores deben colaborar tanto las mujeres como los hombres.

PÚBLICO OBJETIVO:
Todo el personal de la Administración pero sobre todo los hombres.

ACCIONES:
  • Campaña de sensibilización a base de carteles en todas las dependencias de la Administración.
  • Cursos específicos para informar y concienciar a los hombres de que esta labor es tarea de todas las personas del núcleo familiar.
  • Charlas sobre las posibilidades que se tienen a la hora de tomar la decisión de compatibilizar el trabajo con el cuidado de los mayores.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Presentación

Como presentación de este curso "Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres", diré que soy José Antonio, soy Licenciado en Derecho y actualmente trabajo en la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León. Me parece un curso muy interesante y estoy convencido de que me aportará experiencias positivas tanto para mi labor profesional como personal.
Leer más

Módulo 3 - Transversalidad de género o Mainstreaming

TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO O MAINSTREAMING La transversalidad de género o Mainstreaming es la necesidad de incorporar la perspectiva de género a las líneas de trabajo de todos los poderes públicos. La igualdad entre mujeres y hombres es un imperativo no sólo social, sino también político. Todos los poderes públicos deben pensar y actuar teniendo en cuenta las desigualdades de género existentes. La perspectiva de género tiene que ser transversal puesto que las desigualdades nos afectan a todos y a todas, y en todas las esferas de nuestra vida. El Consejo Económico y Social de Naciones Unidas en 1997 definió la transversalización de género como “el proceso de evaluar las implicaciones que tiene para hombres y mujeres cualquier acción que se planifique, incluyendo las de tipo legislativo, las políticas o los programas en todas las áreas y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de las experiencias y necesidades o intereses de hombres y mujeres una dimensión integral en e...
Leer más